Array
(
    [id] => 68
    [date] => 2016-08-03
    [doi] => 10.14691/CPPJ.21.2.305
    [title] => Różnice międzypłciowe w satysfakcji z pracy i jakości życia wśród przedstawicieli kadry zarządzającej
    [title_en] => GENDER DIFFERENCES IN JOB SATISFACTION AND THE QUALITY OF LIFE IN MANAGEMENT STAFF
    [authors] => Paweł Miąsek, Alicja Żak-Łykus, Katarzyna Skałacka, Magdalena Nawrat
    [abstract] => 
Wielu badaczy i praktyków poszukuje czynników związanych z satysfakcją z pracy i jakością życia. Szczególnie, wiedza ta stanowić może cenny kapitał w rękach współczesnego managera. Celem artykułu było zbadanie różnic pomiędzy jakością życia, satysfakcją z pracy oraz jej składnikami. Przebadanych zostało 71 przedstawicieli kadry zarządzającej. Zastosowano 3 skale: do pomiaru jakości życia, satysfakcji z pracy i składników satysfakcji z pracy. Rezultaty wskazują na istnienie różnic międzypłciowych w satysfakcji z pracy oraz poszczególnych jej składników.

    [abstract_en] => 
    [keywords] => jakość życia, satysfakcja z pracy, kadra zarządzająca
    [keywords_en] => 
    [file_path] => /files/articles/2015-21-rnice-midzypciowe-w-satysfakcji-z-pracy-i-jakoci-ycia-wrd-przedstawicieli-kadry-zarzdzajcej.pdf
    [okladka] => psychologia_pracy_i_organizacji.jpg
    [rocznik] => Rocznik: 2015 Tom: 21 Numer: 2
    [strony] => 305-310
)