 |
Tytuł : Poczucie koherencji a etyka pracy. Składniki poczucia koherencji jako predyktory wymiarów etyki pracy
Autor : Damian Grabowski, Żaneta Rachwaniec-Szczecińska
|
|
Tytuł : Konstrukcja i wstępna analiza Kwestionariusza Postrzeganego Stresu w Pracy (PSwP)
Autor : Teresa Chirkowska-Smolak, Jarosław Grobelny
|
|
Tytuł : Konstrukcja i wstępna charakterystyka psychometryczna skróconej wersji Wielowymiarowego Profi lu Etyki Pracy (WPEP-s)
Autor : Damian Grabowski
|
|
Tytuł : Regulacyjna funkcja przywiązania do zawodu
Autor : Aleksander Hauziński
|
|
Tytuł : Tadeusza Tomaszewskiego pojęcie sytuacji człowieka aktywnego. Opis czy wyjaśnianie?
Autor : Zofia Ratajczak
|
|
Tytuł : Mapy poznawcze zainteresowań
Autor : Aleksander Hauziński
|
|
Tytuł : Sens życia a sytuacja kryzysowa
Autor : Anna Warchala, Irena Krupka-Matuszczyk
|
|
Tytuł : Otwartość na karierę międzynarodową wśród młodzieży polskiej i francuskiej
Autor : Augustyn Bańka, Agata Goździewicz-Rostankowska, Artur Mikiewicz
|
|
Tytuł : Preferencje wartości w mapowaniu kariery zawodowej w przestrzeni społecznej
Autor : Aleksander Hauziński
|
|
Tytuł : Molestowanie seksualne w miejscu pracy
Autor : Eugenia Mandal
|
|
Tytuł : Różnice międzypłciowe w satysfakcji z pracy i jakości życia wśród przedstawicieli kadry zarządzającej
Autor : Paweł Miąsek, Alicja Żak-Łykus, Katarzyna Skałacka, Magdalena Nawrat
|
|
Tytuł : Etyka pracy i wartości realizowane w pracy a zaangażowanie pracowników
Autor : Damian Grabowski, Żaneta Rachwaniec-Szczecińska
|
|
Tytuł : (Bez)interesowność wolontariatu. Koszty i zyski psychologiczne w pracy wolontariuszy hospicyjnych
Autor : Aleksandra Dembińska
|
|
Tytuł : Kiedy zadowoleni z pracy są także zadowoleni z życia? Rola kompetencji pracownika i jego dopasowania do środowiska pracy
Autor : Agata Jastrzębowska-Tyczkowska, Krystyna Skarżyńska
|
|
Tytuł : Efektywne rozwiązywanie konfliktów towarzyszących inwestycjom celu publicznego
Autor : Agnieszka Fornalczyk
|
|
Tytuł : Poczucie jakości życia osób z kadry kierowniczej w świetle Modelu Osobowościowo-Aksjologicznego MOA
Autor : Barbara Mróz
|
|
Tytuł : Eksploracja ruminacyjna a decyzyjność i samoskuteczność w karierze
Autor : Aleksander Hauziński
|
|
Tytuł : Osobowościowe wyznaczniki obywatelskich zachowań organizacyjnych – przegląd badań
Autor : Łukasz Baka
|
|
Tytuł : Przenoszenie przekonania o własnej skuteczności w nową rolę życiową: model moderacyjny i mediacyjny
Autor : Bohdan Rożnowski, Paweł Kot
|
|
Tytuł : Psychometryczne właściwosści Kwestionariusza Zachowań Kontrproduktywnych CWB-C
Autor : Łukasz Baka, Romuald Derbis, Radosław Walczak
|
|
Tytuł : Wstępna charakterystyka psychometryczna polskiej wersji skal do diagnozy postaw wobec kariery proteuszowej i kariery bez granic
Autor : Elżbieta Turska, Marta Stasiła-Sieradzka
|
|
Tytuł : Nieetyczne zachowanie się rekruterów wobec kandydatów do pracy i jego uwarunkowania
Autor : Agata Chudzicka-Czupała, Anna Gałka
|
|
Tytuł : Rola Kwestionariusz zachowań w ruchu drogowym KZD i KZD-P – pomiar ryzyka u kierowców
Autor : Paulina Baran
|
|
Tytuł : Ryzykowni starsi kierowcy: Perspektywa psychologiczna w sytuacji pracy
Autor : Antoni Wontorczyk
|
|
Tytuł : Analiza okulograficzna wpływu obciążenia pracą na sprawność operatorską pilota
Autor : Szczechura J., Terelak J.F., Kobos Z., Pińkowski J
|
|
Tytuł : Etyki ponowoczesności a przyszłość psychologii pracy
Autor : Damian Grabowski
|
|
Tytuł : Różnice w zachowaniach rywalizacyjnych i kooperacyjnych podejmowanych przez grupy menedżerów i młodzieży
Autor : Irena Pilch, Renata Rosmus
|
|
Tytuł : PODSTAWOWE SAMOWARTOŚCIOWANIE – WALIDACJA POLSKIEJ WERSJI SKALI DO POMIARU CORE SELF-EVALUATIONS
Autor : Radosław Walczak, Romuald Derbis
|
|
Tytuł : Postawy wobec twórczości w miejscu pracy
Autor : Edward Nęcka
|
|
Tytuł : Taksonomia leksykalna i struktura cech osobowości przypisywanych przedsiębiorcom
Autor : Oleg Gorbaniuk, Agnieszka Lebiedowicz
|
|
Tytuł : Uwarunkowania lojalności pracowniczej
Autor : Renata Rosmus
|
|
Tytuł : Uwarunkowania lojalności pracowniczej
Autor : Renata Rosmus
|
|
Tytuł : Prospołeczne preferencje zawodowe a społeczny zegar zawodowy
Autor : Dominika Ochnik
|
|
Tytuł : Ukryte i jawne funkcje pracy a ekologia życia człowieka
Autor : Antoni Wontorczyk
|
|
Tytuł : Funkcjonowanie emocjonalne w warunkach przedłużonej blokady niebieskiego światła
Autor : Magdalena Król*, Halszka Ogińska, Aleksandra Domagalik, Justyna Janik, Tadeusz Marek
|
|
Tytuł : Etyka pracy a motywacja osiągnięć
Autor : Damian Grabowski, Agata Chudzicka-Czupała, Żaneta Rachwaniec-Szczecińska
|
|
Tytuł : Funkcjonowanie emocjonalne w warunkach przedłużonej blokady niebieskiego światła
Autor : Magdalena Król*, Halszka Ogińska, Aleksandra Domagalik, Justyna Janik, Tadeusz Marek
|
|
Tytuł : Przedziałowość a wybrane właściwości funkcjonowania edukacyjno-zawodowego ludzi młodych
Autor : Elżbieta Turska
|
|
Tytuł : Przedziałowość a wybrane właściwości funkcjonowania edukacyjno-zawodowego ludzi młodych
Autor : Elżbieta Turska
|
|
Tytuł : Osobowościowe i demograficzne uwarunkowania relacji pomiędzy pracą i rodziną u pracowników samorządu
Autor : Irena Iskra-Golec, Wanda Osikowska, Patrycja Siemiginowska, Jan Przetacznik
|
|
Tytuł : Cechy osobowości a podejmowanie działań rozwojowych przez pracowników
Autor : Mariola Łaguna
|
|
Tytuł : Osobowość a postrzeganie stresogenności pracy w policji
Autor : Bohdan Dudek, Jerzy Koniarek, Maria Szymczak
|
|
Tytuł : Poczucie efektywności pracy i patologia ról zawodowych w zakładzie przemysłowym
Autor : Wojciech Cwalina
|
|
Tytuł : Poczucie efektywności pracy i patologia ról zawodowych w zakładzie przemysłowym
Autor : Wojciech Cwalina
|
|
Tytuł : Etyka pracy jako zmienna psychologiczna
Autor : Damian Grabowski
|
|
Tytuł : Wsparcie społeczne a stres w pracy kierowniczej
Autor : Roman Cieślak
|
|
Tytuł : Wartościowanie pracy a doświadczanie bezrobocia
Autor : Romuald Derbis
|
|
Tytuł : Dopasowanie człowiek – organizacja i tożsamość organizacyjna a wykonanie pracy
Autor : Joanna Czarnota-Bojarska
|
|
Tytuł : Psychologiczne problemy, kryteria i procedury w podejmowaniu decyzji kadrowych
Autor : Czesław Nosal
|
|
Tytuł : Does the social competence of future employees conform with the expectations of employers?
Autor : Elżbieta Kasprzak, Maciej Michalak
|
|
Tytuł : Model „Stylu Twórczego Zachowania” jako wyznacznik funkcjonowania kadry menedżerskiej w warunkach zmian systemowych
Autor : Andrzej Strzałecki
|
|
Tytuł : Czynniki sukcesu zawodowego młodych bezrobotnych w świetle indywidualno-środowiskowego dopasowania do rynku pracy
Autor : Elżbieta Kasprzak
|
|
Tytuł : Polska wersja Meyera i Allen Skali Przywiązania do Organizacji
Autor : Augustyn Bańka, Agata Wołowska, Róża Bazińska
|
|
Tytuł : Polska wersja Meyera i Allen Skali Przywiązania do Organizacji
Autor : Augustyn Bańka, Agata Wołowska, Róża Bazińska
|
|
Tytuł : Wpływ społeczny w obliczu zysku i straty w pracy zawodowej: Badania polsko-macedońskie
Autor : Eugenia Mandal
|
|
Tytuł : Atrakcyjność miejsca pracy a zadowolenie z pracy
Autor : Agnieszka Lipińska-Grobelny, Marta Jędrasik
|
|
Tytuł : Wpływ czasu pracy i jego kontroli na relacje między życiem osobistym i zawodowym
Autor : Agnieszka Lipińska-Grobelny
|
|
Tytuł : Konflikty „praca – rodzina” a zadowolenie z pracy – pośrednicząca rola zaangażowania w pracę
Autor : Anna M. Zalewska
|
|
Tytuł : Innowacyjność pracowników. Rola indywidualnego dobrostanu i innowacji organizacyjnych
Autor : ofia Mockałło, Krystyna Skarżyńska
|
|
Tytuł : Cechy osobowości a podejmowanie działań rozwojowych przez pracowników
Autor : Mariola Łaguna
|
|
Tytuł : Zaspokojenie podstawowych potrzeb psychologicz- nych jako mediator między podstawowym samo- wartościowaniem a zadowoleniem zawodowym
Autor : Radosław B. Walczak
|
|
Tytuł : Dlaczego lojalni pracownicy nie przejawiają intencji odejścia z Organizacji? Rola wsparcia przełożonego oraz duchowości pracowników
Autor : Marcin Wnu
|
|
Tytuł : Dobrostan pracowników pracujących na różnych zmianach
Autor : Bohdan Rożnowski, Tomasz Korulczyk
|
|
Tytuł : Organizacyjno-podmiotowe uwarunkowania zjawiska wypalenia zawodowego
Autor : Stanisław A. Witkowski, Magdalena Ślazyk-Sobol
|
|
Tytuł : Psychospołeczne uwarunkowania dobrostanu pracowników i zamiaru odejścia z organizacji. Weryfikacja modelu
Autor : Marcin Wnuk
|
|
Tytuł : Test R-W jako trafne narzędzie w badaniach przesiewowych z zakresu psychologii pracy
Autor : Grzegorz Pajestka, Katarzyna Skałacka, Tomasz Wirga
|
|
Tytuł : Style orientacji zawodowej– postawy teoretyczne i narzędzie pomiaru
Autor : Elżbieta Kasprzak
|
|
Tytuł : Kontrproduktywność, pasywność i przejawy wycofania z ról organizacyjnych wśród polskichpracowników
Autor : Maciej Macko, Maria Strykowska
|
|
Tytuł : Motywacja osiągnięć, ciemna triada i zaangażowanie w pracę jako korelaty zachowań kontrproduktywnych
Autor : Romuald Derbis, Jakub Filipkowski
|
|
Tytuł : Zaangażowanie w pracę w kontekście dopasowania człowieka do pracy
Autor : Teresa Chirkowska-Smolak
|
|
Tytuł : Przeżyć pomiędzy młotem a kowadłem. Osobowościowe i psychospołeczne predykatory konfliktu praca-dom i dom-praca w grupie zawodowej pielęgniarek
Autor : Katarzyna Popiołek, Ewa Wojtyna
|
|
Tytuł : Możliwości i ograniczenia diagnozowania mobbingu w miejscu pracy
Autor : Katarzyna Durniat
|
|
Tytuł : Psychospołeczne uwarunkowania dobrostanu pracowników i zamiaru odejścia z organizacji. Weryfikacja modelu
Autor : Marcin Wnuk
|
|
Tytuł : Znaczenie wsparcia społecznego i zaangażowania w pracę dla związku stresorów w pracy i wypalenia zawodowego
Autor : Romuald Derbis, Łukasz Baka
|
|
Tytuł :
Autor : THE ROLE OF TRUST IN BUILDING WORK ENGAGEMENT – MEDIATING EFFECT OF AUTONOMOUS MOTIVATION
|
|
Tytuł : Pozycja pracowników w strukturze organizacji a obraz własnej osoby
Autor : Kazimierz Kotlarski
|
|
Tytuł : Wsparcie w pracy i spostrzegane wsparcie organizacyjne kobiet powracających do pracy po urodzeniu dziecka
Autor : Małgorzata Dobrowolska, Jagoda Sikora
|
|
Tytuł : Niebezpieczne zachowanie kierowców z zespołem zaburzeń uwagi i nadaktywnością (ADHD)
Autor : Antoni Wontorczyk
|
|
Tytuł : Style orientacji zawodowej– postawy teoretyczne i narzędzie pomiaru
Autor : Elżbieta Kasprzak
|
|
Tytuł : Doświadczane emocje i ich regulacja jako wyznaczniki wypalenia zawodowego pracowników usług
Autor : Róża Bazińska, Dorota Szczygieł
|
|
Tytuł : Przekonania o własnej skuteczności na różnych etapach tranzycji z edukacji na rynek pracy
Autor : Bohdan Rożnowski, Paweł Kot
|
|
Tytuł : Myślenie strategiczne w relacji do preferowanych wzorców kierowania
Autor : Jolanta Babiak, Beata Bajcar, Czesław Nosal
|
|
Tytuł : Poczucie jakości życia u kierowników i pracowników w świetle uwarunkowań aksjologicznych
Autor : Barbara Mróz
|
|
Tytuł : Człowiek i elastyczne formy zatrudnienia – wybrane problemy
Autor : Małgorzata Dobrowolska
|
|
Tytuł : Struktura kluczowych pojęć rynku pracy u młodzieży wchodzącej na ten rynek
Autor : Bohdan Rożnowski
|
|
Tytuł : Zróżnicowanie struktury wartości realizowanych w pracy wśród pracowników zawodów z misją społeczną
Autor : Agnieszka Czerw, Anna Borkowska
|
|
Tytuł : Empowerment w ujęciu procesualnym
Autor : Dorota Kanafa-Chmielewska
|
|
Tytuł : Kształtowanie kultury wartości i zaangażowania organizacyjnego – psychospołeczne wyzwania współczesnych organizacji
Autor : Agnieszka Kozak, Jacek Sobek
|
|
Tytuł : Jakość życia kobiet migrujących zarobkowo oraz jej wpływ na intencję ponownych wyjazdów
Autor : Bohdan Rożnowski
|
|
Tytuł : Orientacje życiowe a postawy wobec rynku pracy ludzi młodych. Mediująca rola wartości
Autor : Elżbieta Turska, Marta Stasiła-Sieradzka
|
|
Tytuł : Jak skutecznie scynizować własnych pracowników i uczynić firmę mniej efektywną?
Autor : Maciej Macko, Marcin Łaciak
|
|
Tytuł : Skala Prospołecznych Preferencji Zawodowych
Autor : Dominika Ochnik, Marta Stala, Renata Rosmus
|
|
Tytuł : Możliwości uwzględniania religijności i duchowości w praktyce zarządzania w opinii menedżerów
Autor : Jarosław Polak
|
|
Tytuł : Problematyka ryzyka w psychologii transportu
Autor : Antoni Wontorczyk
|
|
Tytuł : Uwarunkowania dynamiki wypalenia zawodowego na przykładzie wybranych branż zawodowych
Autor : Magdalena Ślazyk-Sobol, Małgorzata Dobrowolska
|
|
Tytuł : Związek wymagań w pracy z wypaleniem zawodowym i zaangażowaniem w pracy: pośrednicząca rola konfliktu praca – rodzina i wzoru zachowania A
Autor : Łukasz Baka, Romuald Derbis
|
|
Tytuł : Znaczenie koncepcji potrzeb H.A. Murraya, R.M. Ryana i E.L. Deciego w badaniach obrazu siebie u kierowników wyższego szczebla
Autor : Barbara Mróz
|
|
Tytuł : Czynniki indywidualne i środowiskowe a postawy wobec pracy młodzieży z grupy NEET
Autor : Małgorzata Dobrowolska, Marta Stasiła-Sieradzka
|
|
Tytuł : Struktura i własności psychometryczne Skali Przywiązania do Zawodu (SPZ)
Autor : Aleksander Hauziński, Augustyn Bańka
|
|
Tytuł : Prokrastynacja zawodowa jako forma ekologii pracy i jej współczesne uwarunkowania
Autor : Agnieszka Bartczak, Antoni Wontorczyk, Marek Strzelecki, Marian Banaś
|
|
Tytuł : Uwarunkowania satysfakcji z pracy u samotnych matek
Autor : Elżbieta Napora, Izabela Grzankowska, Małgorzata A. Basińska
|
|
Tytuł : Kontrproduktywność, pasywność i przejawy wycofania z ról organizacyjnych wśród polskichpracowników
Autor : Maciej Macko, Maria Strykowska
|
|
Tytuł : Wpływ naruszenia kontraktu psychologicznego na zaangażowanie w pracę. Mediacyjna rola klimatu psychologicznego
Autor : Agata Wołowska, Augustyn Bańka, Róża Bazińska
|
|
Tytuł : Wpływ spostrzeganego stresu w pracy i radzenia sobie na poziom wypalenia zawodowego w grupie funkcjonariuszy policji
Autor : Nina Ogińska-Bulik
|
|
Tytuł : Antyspołeczne zachowania pracowników
Autor : Joanna Wachowiak
|
|
Tytuł : Rola zaufania w kształtowaniu zaangażowania w pracę – mediacyjny efekt motywacji autonomicznej
Autor : Małgorzata Chrupała-Pniak, Mateusz Paliga, Anita Pollak, Patrycja Rudnicka
|
|
Tytuł : Dane psychometryczne polskiej adaptacji Skali umiejscowienia kontroli w sytuacji drogowej (T-LOC-PL)
Autor : Emilia Zyskowska, Łukasz Kapica
|
|
Tytuł : Podmiotowe korelaty podejmowania ryzyka przez przedsiębiorców
Autor : Agnieszka Lipińska-Grobelny, Izabela Malinowska
|
|
Tytuł : Osobowość typu D a konsekwencje stresu zawodowego
Autor : Nina Ogińska-Bulik
|
|
Tytuł : Od czego zależy sukces w podejmowaniu działalności gospodarczej? Przegląd propozycji teoretycznych
Autor : Mariola Łaguna
|
|
Tytuł : Badania i ocena trafności Skali Otwartości na Karierę Międzynarodową
Autor : Agata Goździewicz
|
|
Tytuł : Samowiedza a cele życiowe związane z aktywnością zawodową człowieka
Autor : Jan F. Terelak, Agnieszka Nieznańska-Cwynar
|
|
Tytuł : Rodzaj przywiązania do organizacji a zachowania nielojalne wobec zakładu pracy
Autor : Renata Rosmus, Irena Pilch
|
|
Tytuł : Czy praca posiada markę? Kulturowe uwarunkowania podaży i popytu na polskim rynku pracy
Autor : Mariusz Wołońciej
|
|
Tytuł : Quo vadis psychologio pracy? O potrzebie godzenia oczekiwań różnych „użytkowników” wiedzy stosowanej
Autor : Maryla Goszczyńska
|
|
Tytuł : Zwodniczy urok dychotomii. Psycholog pracy i organizacji pomiędzy teorią a praktyką
Autor : Patrycja Rudnicka
|
|
Tytuł : Czego oczekują bezrobotni? Preferencje modelu pomocy doradczej
Autor : Elżbieta Turska
|
|
Tytuł : Propozycje pomocy w radzeniu sobiez zespołem wypalenia zawodowego
Autor : Irena Pilch, Elżbieta Turska
|
|
Tytuł : Spostrzeganie spójności sytuacyjnej przez osoby przedsiębiorcze i osoby bezrobotne
Autor : Mariusz Perlak
|
|
Tytuł : Model Stylu Twórczego Zachowania a poziom innowacyjności przyszłej pracy studentów
Autor : Andrzej Strzałecki, Artur Domurat
|
